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企業情報COMPANY

社長ご挨拶

 株式会社KACテクノは2006年7月の開業以来、製薬会社様をはじめとする製造業を営む企業様を中心に、品質管理業務や製造業務を担う長期派遣(無期雇用派遣)を柱とした事業を行ってまいりました。

 当社が長期の派遣(無期雇用派遣)を基本とする理由は、二つございます。一つは、期限(3年ルール)に制約されず、安定的な労働力を提供することで、お客様の事業計画や財務目標の進捗に少しでも貢献出来ると考えているからです。そしてもう一つの理由として、働く社員が安心して生活するためには、安定した仕事(無期雇用)が不可欠であると考えているからです。同じ職場でじっくり仕事が続けられるということは、専門的な技術や知識を習得する機会が増ます。その中で、社員自身が仕事に誇りと責任を持ち、技術者として、また社会人として大きく成長が出来ると考えているからです。実際に、技術・知識を習得した社員がお客様に高く評価され、当社との合意の上でお客様に直接採用(転籍)となり、新たなステージで活躍しております。

 これからも当社は、お客様の視点と働く社員の視点を大切にし、お客様の発展と社員の成長を支える企業として、活動してまいります。

北村 典

コンプライアンスの遵守

私達は事業を行う上で、誠実に公平・公正・公開の原則の元に、ルールを守り、社会から信頼される企業を目指すことであると考えています。

1 労働法の遵守、安全衛生の取り組み
労働基準法、労働者派遣法、労働安全衛生法等の労働関係法令を遵守し、安全衛生に十分配慮した職場環境やゆとりある就業環境を作り、労働者災害の防止と従業員の健康維持に努める。
2 守秘すべき情報の漏洩防止
  • 1. 事業活動を通じて取得・収集した秘密情報の重要性を認識し、適切に管理する。
  • 2. 自己または第三者の利益のために、自社および顧客の秘密情報を不正に入手・流用しない。
  • 3. 個人情報を適正且つ適切に取り扱う。
3 不当な差別・嫌がらせ等の禁止、セクシャルハラスメントの禁止
  • 1. 人種、国籍、民族、性別、宗教、信条、思想等による差別・嫌がらせを認めず、また一切しない。
  • 2. 従業員の人格を尊重し、働きやすい職場環境を作るため、セクシャルハラスメントを許さない。
4 環境保全に関して
職場環境の法令・ルールを遵守し、地球環境・地域社会への影響を常に配慮した事業活動を行う。