経営理念
社員の職の安定と生活の安定のために
『恒産なくして恒心なし』。人は、職の安定と生活の安定を得なければ、自身の技能の向上や社会への貢献へ意識を向けることはできないという意味の故事です。ですから私たちは、地域のみなさまが安心して長く働ける場を探し、提供することを第一に考えます。弊社の社員は、信頼できる各企業様へ継続的に派遣される正社員型派遣(社員の90％以上が弊社の正社員)という仕組みのもとで働くため、１つの派遣契約が終了しても雇用が解消されることはありません。次の派遣先が決定するまでの待機期間中も弊社が給与を保障し、派遣先は継続的に提供され続けます。KACテクノは、社員の職の安定と生活の安定のために経営を行います。
地域経済全体の発展のために
私たちは秋田県能代市に事業所を置いた最初の派遣会社です。以来15年以上、社会情勢はさまざまに変化しましたが、どんな時も地域の方々に支えられ、幅広い分野のお仕事をお手伝いさせていただき、事業を継続することができました。2020年には京都本社と並び、能代事業所も本社としました。今後は秋田市、大館市、さらに秋田県内全域へと事業を拡大し、秋田県と東北地方全体の活性化に貢献してまいります。また、企業様のニーズに合わせて人材を教育・派遣してきた独自のノウハウを幅広い分野へ応用し、新たな事業や職種にも対応して参ります。
「人」と「企業」の出会いのために
KACテクノは単なる派遣会社としての機能を果たすだけでなく、多くの企業様のパートナーとしてお役に立ちたいと考えています。企業様の視点で物事を考え、事業計画に寄り添い、事業計画を達成するために最適な人材をご紹介する。そして、派遣されたメンバーは、スキルの提供だけでなく、企業様にとって最適な成長をすることで、互いに深い信頼関係で結び合う。企業様と、働く社員たち、双方の視点を大事にしてきた私たちだからこそ、そんな出会いをこれからも数多く創出していきたいと思います。
社長あいさつ
「企業は人に始まり人に終わる」
派遣・請負などのシステムを超え、
企業様のパートナーとしての
運営を目指します。
KACテクノは、秋田県能代市に拠点を置いた最初の派遣会社として2006年7月に開業いたしました。以来私たちは15年間にわたり、主に正社員型派遣(弊社の正社員を無期雇用派遣)という事業形態を通じて地元へ貢献すべく営業活動を展開してまいりました。
弊社が正社員型派遣を基本とした理由の一つは、一般的な登録型派遣の期限(3年ルール)に制約されず、企業様の事業計画に応じた人材の確保を安定的に実現できることにあります。
さらにもう一つの理由は、地域の人々が安心して生活を営むためには、正社員としての安定した仕事が不可欠であると考えるからです。派遣期間の制約を受けない無期雇用の仕組みにより、弊社の社員は同じ派遣先で長く仕事を続けて技能を磨き、専門的な技術や知識を習得する機会を得られます。企業様も、業務や社風を熟知した熟練スタッフに長く働いてもらえるというメリットを得られます。
弊社は社員の労務管理においても独自の方法を取り、企業様のご負担を最小限にする工夫をしております。弊社社員は現場リーダーを中心に自主的な労務管理を行い、さらに弊社人事スタッフ、企業様の担当者と緊密にコミュニケーションを取る体制が構築されています。そのため、企業様と弊社社員たちの間には常に齟齬のない状態が保たれ、深い信頼関係を築くことができると自負しております。その結果、長い契約期間を通じて高い技術と知識を習得した弊社社員が企業様から評価され、直接雇用（転籍）を希望されたケースもこれまでに多くございます。この15年の間には弊社から多くの方々が巣立ち、地元企業の社員として活躍しておられます。
これからも弊社は「企業は人に始まり人に終わる」をスローガンに、働く社員と企業様双方の視点を大切にし、地元の発展に貢献してまいります。
会社概要
| 社名 | 株式会社KACテクノ |
|---|---|
| 資本金 | 1,000万円 |
| 設立 | 2006年7月1日 |
| 役員 |
|
| 本社 | 〒016-0804 秋田県能代市万町2-20 TKビル2階 Phone：0185-52-0007 Fax：0185-74-8085 |
| 京都本社 | 〒604-8423 京都市中京区西ノ京西月光町40 Phone：075-841-0818 Fax：075-801-7688 |
| 富山事業所 | 〒939-1328 富山県砺波市大辻632 池田ビルNo3 2階-2号 Phone：0763-33-3340 |
| 許認可 | 一般労働派遣事業 （派05-300142） 有料職業紹介業 （05-ユ-300065） マージン率等の公開資料掲示用(17期） 一般事業主行動計画について |
| 主要取引先 | キョーリン製薬グループ工場株式会社、ニプロファーマ株式会社ほか |
沿革
株式会社KACテクノは、実験動物飼育管理業務の受託事業や研究技術者派遣を主な事業とする京都市の株式会社ケー・エー・シーを親会社として2006年7月に設立されました。当時、ケー・エー・シーの派遣事業部門は大手製薬企業の能代工場への人材派遣を行っていましたが、この一部を独立させて能代市に事業所を開設し、10月より営業を開始。2020年には能代市の事業所も本社とし、京都本社との両本社体制を敷いています。
| 2006年 7月 | 京都市に株式会社KACテクノ設立、能代市に事業所を開設 |
|---|---|
| 2006年 10月 | 株式会社KACテクノが営業開始 |
| 2006年 10月 | 製薬会社 品質管理部門、製造部門への派遣開始 |
| 2007年 1月 | 研究用試薬・分析用試薬会社 研究・開発部門への派遣開始 |
| 2007年 12月 | 通信精密機器会社 製造部門への派遣開始 |
| 2008年 2月 | 医療機器会社 製造部門・品質管理部門への派遣開始 |
| 2010年 5月 | ジェネリック医薬品会社 製造部門・品質管理部門への派遣開始 |
| 2012年 3月 | 農薬・動物薬会社 品質管理部門・製造部門への派遣開始 |
| 2015年 4月 | 自動車部品会社 製造部門への派遣開始 |
| 2017年 6月 | 大型工作機械部品製造会社 製造部門への派遣開始 |
| 2017年 12月 | 建築用資材会社 製造部門への派遣開始 |
| 2018年 5月 | 東京事業所開設 |
| 2018年 12月 | 歯科領域医療機器会社 管理部門への派遣開始 |
| 2019年 2月 | 生物系大学 実験補助部門への派遣開始 |
| 2020年 2月 | 通信会社 サービス部門への派遣開始 |
| 2020年 2月 | 食品会社 検査部門への派遣開始 |
| 2020年 8月 | 能代事業所を本社(東京事業所統合)とし、京都本社との両本社体制へ |
コンプライアンス
コンプライアンスと活動指針
私たちは、社会から信頼される企業として、公平・公正・公開の原則のもとに、誠実にルールを守ります。
①労働者派遣法等関係法令の遵守
私たちは、労働基準法、労働者派遣法、労働安全衛生法等の労働関係法令を遵守し、安全衛生に十分配慮した職場環境やゆとりある就業環境を作り、労働者災害の防止と従業員の健康維持に努めます。②就業機会確保の徹底
私たちは、正社員型派遣事業を行っています。就業先へ派遣されるのは、KACテクノが雇用する正社員です。このため、派遣期間が終了し、次の派遣先が決まるまでの待機期間中にも雇用関係が解消されることはなく、KACテクノの正社員としての給与が保証されています。私たちは従業員に対して常に途切れなく就業機会を確保することを徹底しています。③ハラスメントや差別を許さない
私たちは、働きやすい職場環境を作るため、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等の各種ハラスメントを絶対に許しません。多様性を尊重し、社員の人種、国籍、民族、性別、宗教、信条、思想等による差別や嫌がらせも一切認めません。④情報守秘の徹底
私たちは、事業活動を通じて取得・収集した秘密情報の重要性を認識し、適切に管理します。また、自己または第三者の利益のために、自社および顧客の秘密情報を不正に入手・流用することはありません。私たちは、個人情報を適正かつ適切に取り扱います。⑤従業員への親身な対応
社員に対して常にヒアリングの機会を持ち、親身なコミュニケーションを行います。業務の上で何らかの問題が生じた場合には十分なヒアリングを行い、状況に応じた適切なアドバイスをし、納得できる解決策を見出せるよう務めます。⑥環境保全とSDGsへの取り組み
さまざまな業界・業種に就業するKACテクノの社員は、それぞれの職場環境の法令・ルールを遵守します。また、就業地域への影響を常に考慮し、地域社会の環境保全に配慮します。私たちは、地球環境の維持に配慮し、SDGsを推進するための活動も進めていきます。
